AI人才不回台灣 杜奕瑾：因為薪資低到世界有名
這句話是從勞方角度來說的，如果換成其他角色呢？
政府：台灣的優秀人才CP值超高世界有名，
足以吸引優秀AI龍頭企業來台設廠。
資方：國外大廠壟斷台灣優秀人才，希望政府
設法協助留住人才，不然不排除出走台灣。
徐X仁：不要計較薪資，你領少一點，公司營
運成本就少一點，台灣在這產業剛起步，大家
一起共體時艱。
噓噓東：這薪資還不夠低，我們再挖低一點，
之後還可以養魚。
※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱]
: 作者: s110269 () 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] AI人才不回台灣 杜奕瑾：因為薪資低到世
: 時間: Thu Jun 29 09:35:07 2017
: AI人才不回台灣 杜奕瑾：因為薪資低到世界有名
: NowNews
: https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
: 「台灣人工智慧實驗室」創辦人杜奕瑾昨（27）日於「人工智慧創新應用國際論壇」中
表
: 示，台灣的AI人才，絕對是優秀，甚至「神級」的，但為何很多有熱忱、有專業、想回
國
: 的學者、專家，最後依然留在國外發展？因為台灣教授的薪資是「世界有名」的低，「
想
: 到要養家活口，就會卻步。」
: 由經濟部工業局主辦的「人工智慧創新應用國際論壇」，昨於台北國際會議中心登場，
在
: 最後一個議程、「AI智建產業升級之路交流座談」中，杜奕瑾和多名業界與會代表，都
發
: 表了對台灣AI產業發展的看法。
: 杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研
究
: ，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣
就
: 有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環
境
: ，讓他們（人才）去玩。」
: 杜奕瑾舉例，AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去DeepMind發展，而非
留
: 在台灣？
: 杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，
一
: 看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣
教
: 授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
: 杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的
問
: 題」。
: 杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在
搶
: 奪AI人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公
務
: 員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
: 阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就AI領域而
言
: ，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI這個領域，一定要有很好的交流平台
，
: 要給他們很好的環境。」原文詳見：http://www.limitlessiq.com/
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這句話是從勞方角度來說的，如果換成其他角色呢？
政府：台灣的優秀人才CP值超高世界有名，
足以吸引優秀AI龍頭企業來台設廠。
資方：國外大廠壟斷台灣優秀人才，希望政府
設法協助留住人才，不然不排除出走台灣。
徐X仁：不要計較薪資，你領少一點，公司營
運成本就少一點，台灣在這產業剛起步，大家
一起共體時艱。
噓噓東：這薪資還不夠低，我們再挖低一點，
之後還可以養魚。
※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱]
: 作者: s110269 () 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] AI人才不回台灣 杜奕瑾：因為薪資低到世
: 時間: Thu Jun 29 09:35:07 2017
: AI人才不回台灣 杜奕瑾：因為薪資低到世界有名
: NowNews
: https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
: 「台灣人工智慧實驗室」創辦人杜奕瑾昨（27）日於「人工智慧創新應用國際論壇」中
表
: 示，台灣的AI人才，絕對是優秀，甚至「神級」的，但為何很多有熱忱、有專業、想回
國
: 的學者、專家，最後依然留在國外發展？因為台灣教授的薪資是「世界有名」的低，「
想
: 到要養家活口，就會卻步。」
: 由經濟部工業局主辦的「人工智慧創新應用國際論壇」，昨於台北國際會議中心登場，
在
: 最後一個議程、「AI智建產業升級之路交流座談」中，杜奕瑾和多名業界與會代表，都
發
: 表了對台灣AI產業發展的看法。
: 杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研
究
: ，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣
就
: 有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環
境
: ，讓他們（人才）去玩。」
: 杜奕瑾舉例，AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去DeepMind發展，而非
留
: 在台灣？
: 杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，
一
: 看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣
教
: 授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
: 杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的
問
: 題」。
: 杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在
搶
: 奪AI人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公
務
: 員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
: 阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就AI領域而
言
: ，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI這個領域，一定要有很好的交流平台
，
: 要給他們很好的環境。」原文詳見：http://www.limitlessiq.com/
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